No universo corporativo, a diversidade é o que faz uma empresa quebrar padrões obsoletos, abrir espaço para todos os tipos de profissionais e garantir que os seus talentos sejam notados.
Já a inclusão promove crescimento, desenvolvimento e, principalmente, valor às habilidades individuais dos colaboradores.
Essas são pautas eminentes para qualquer negócio que queria se destacar no mercado por meio do acolhimento, receptividade e, principalmente, inovação.
Nesse contexto, o Dia Internacional Orgulho LGBTQIAPN+ (28 de julho) escancara a urgência das organizações irem além do discurso e implementarem medidas efetivas para promoverem ambientes inclusivos e equitativos.
O artigo de hoje revela um panorama geral sobre o atual cenário de TI referentes às pautas e quais medidas devem ser tomadas para que a chave da diversidade seja virada, de uma vez por todas.
Siga com a leitura e confira.
TI e a comunidade LGBTQIAPN+: um reflexo do cenário atual
De acordo com um estudo realizado pelo Google Brasil, 29% das pessoas afirmam que a área de TI é a menos diversa nas empresas.
Além disso, 98% dos entrevistados concordam que organizações com equipes focadas em diversidade, equidade e inclusão, oferecem oportunidades mais atrativas aos times de colaboradores.
Sem dúvidas, os números comprovam a tamanha importância desse debate para a área de tecnologia. É evidente que um longo caminho deve ser trilhado para que haja a inclusão efetiva de mulheres, pessoas negras, LGBTQIAPN+ e com deficiência na área de TI.
Segundo dados coletados pelo Instituto Ethos, apenas 13% da população LGBTQIAPN+ já ocuparam cargos de diretoria, e somente 15% estiveram em cargos de coordenação.
Na maioria das vezes, membros da comunidade LGBTQIAPN+ são empregados em posições de entrada, como estagiários, assistentes e analistas.
Ou seja, não é apenas sobre conseguir emprego, mas sim, sobre uma luta contínua e desgastante por respeito, valorização e acolhimento no ambiente corporativo.
Como o TI pode ajudar na propulsão da diversidade?
Não existe outro caminho: é preciso promover uma drástica mudança no mindset das lideranças. Afinal, são elas que representam os seus colaboradores.
Prova disso foi o estudo “Demitindo Preconceitos” realizado pela empresa de consultoria Santo Caos, que revelou índices alarmantes: 38% das empresas entrevistadas admitiram que não contratariam pessoas LGBTQIAPN+. Além disso, 61% dos colaboradores pertencentes à comunidade disseram esconder suas identidades sexuais e de gênero, por medo de possíveis repressões corporativas.
Com certeza, privar qualquer grupo do acesso igualitário às oportunidades do mercado de trabalho é uma violação aos direitos fundamentais do cidadão. Mas, infelizmente, essa é a realidade dos números, que refletem a exclusão LGBTQIAPN+ nas empresas. É certo que o preconceito e a ignorância devem ser exterminados, mas isso só acontece com preparo e treinamento.
Debates e discussões precisam se fortalecer, para que recrutadores, líderes e gestores compreendam, definitivamente, que a diversidade e a inclusão são pilares essenciais, e não um mero bônus competitivo.
O papel das empresas
A única forma de garantir a diversidade e a inclusão é por meio de um posicionamento firme e de uma cultura organizacional bem delineada. Pensando nisso, listamos alguns passos que podem contribuir:
Processo seletivo às cegas
O processo seletivo às cegas revela habilidades, competências e oculta informações relacionadas à idade, ao gênero e à raça dos candidatos, garantindo entrevistas mais igualitárias e evitando que os recrutadores, mesmo que inconscientemente, apliquem seus pré-conceitos e julgamentos equivocados.
Informação e diálogo constante
Uma pauta que envolve milhões de pessoas não deve ser considerada um tabu. Já passou da hora das empresas incentivarem o diálogo aberto sobre a comunidade LGBTQIAPN+, seja promovendo palestras voltadas à quebra de estereótipos, ou, até mesmo, convidando profissionais para compartilhar suas histórias, vivências e desafios.
Ação!
O discurso não é o bastante. É preciso colocar a mão na massa e traçar ações estratégicas, como campanhas de visibilidade, vagas afirmativas, criação de programas específicos e práticas de endomarketing para promover a reflexão, estimular novos hábitos e mudanças dentro da organização.
Nós, da CodeBit, enxergamos a diversidade como uma fonte de acolhimento, criatividade e inovação, e isso não se limita à teoria. Trabalhamos diariamente para construir um ambiente cada vez mais inclusivo e garantir que todas as pessoas se sintam à vontade para serem autênticas e expressarem quem realmente são. Afinal, reconhecemos que cada indivíduo é único e carrega consigo experiências, conhecimentos e perspectivas singulares.
Embora já tenhamos percorrido um longo caminho na jornada da diversidade e da inclusão, reconhecemos que ainda há muito a ser feito, até porque, essa pauta não é um destino final, mas sim um processo contínuo de aprendizado, reflexão e, principalmente, ação.
Assumimos o compromisso de direcionar nossos esforços coletivos para assegurar que cada membro de nossa equipe seja tratado com equidade, respeito e dignidade.
Continuaremos a avançar nessa jornada, aprendendo com as experiências de nossos colaboradores e construindo um ambiente seguro e inclusivo e contribuindo para um futuro mais justo, inclusivo e inspirador.
