Vivemos em uma sociedade diversa, com culturas múltiplas e povos plurais. Sem dúvidas, essa diversidade deveria ser estendida ao mercado de trabalho, mas, na prática, não é bem assim.
Poucas empresas assumem uma postura madura e trabalham para incluir e apoiar todas as pessoas, tanto em suas relações interpessoais, quanto nos trabalhos desenvolvidos.
A verdade é que, mais do que nunca, a promoção da diversidade no contexto corporativo é uma urgência e pode garantir não só ambientes mais abrangentes, como também contribuir para ampliação da visão da instituição e ajudar na propulsão de práticas inovadoras.
Siga com a leitura e saiba mais sobre a importância e as formas de aplicar a diversidade no ecossistema tecnológico, no artigo que a equipe do CodeBlog preparou para você.
A importância da diversidade nas empresas.
O time que compõe uma empresa é sempre um reflexo da sociedade em que ela está inserida.
O Brasil, por exemplo, é um país diverso, com variadas raças, PCDs e muito mais.
O que muitos líderes e recrutadores precisam levar em consideração é que as pessoas com origens e vivências diversas podem contribuir imensamente. Afinal, seus olhares, suas experiências e suas soluções ajudam a romper paradigmas e aumentam os níveis de criatividade e inovação dentro de um negócio.
Números que comprovam o “padrão” da tecnologia da informação.
Uma pesquisa realizada pela Equal Employment Opportunity Commission com o objetivo de quantificar o nível de diversidade na tecnologia da informação em empresas estadunidenses revelou que, em sua maioria, os profissionais que ocupam os cargos da área são:
- brancos (63,5% a 68,5%);
- asiático-americanos (5,8% a 14%);
- homens (52% a 64%).
Como implementar a diversidade na tecnologia?
- Reconsidere a cultura organizacional
Para que a diversidade seja uma realidade, é necessário que ela esteja presente no DNA de uma organização e, para isso, deve marcar presença também na cultura organizacional e embasar a tomada de decisão, as ações, as estratégias e o comportamento do seu time.
- Conheça o perfil do seu time
Antes de fazer qualquer mudança, é preciso ter total domínio do cenário atual. Para isso, uma observação simples pode ser o suficiente. Também é importante verificar se o time atual está realmente preparado para acolher e oferecer total suporte aos colegas com perfis diversos.
- Aposte no Benchmarking
Quando se trata de diversidade e inclusão, algumas empresas estão mais adiantadas do que as outras. Para descobrir quais são as melhores práticas de gestão, vale a pena investir na prática do benchmarking, que consiste em uma análise profunda de ações de outras organizações (do mesmo nicho - ou não) que podem ser replicadas no seu empreendimento.
- Adote ações educativas
Vivemos em uma sociedade de oportunidades desiguais, e a única maneira de mudar isso é por meio da educação. É realidade que muitas pessoas, por questões financeiras, não têm acesso a uma educação de qualidade, sendo, muitas vezes, obrigadas a conciliarem o estudo com o trabalho desde bem cedo. Como consequência disso, nem sempre estão preparadas para a concorrência no mercado profissional, ou seja, as circunstâncias em que estão inseridas não contribuem para que sejam promovidas.
Nesse contexto, é responsabilidade, não só dos órgãos públicos, mas também das empresas, pensarem e promoverem ações educativas para o aumento de oportunidades a todos.
4 razões para apostar na diversidade em times de tecnologia
- Mais coesão nas ideias
Toda organização brasileira está inserida em uma sociedade plural e, caso queira se comunicar efetivamente com todos os públicos, criar conexões e atrair a atenção da sociedade deve se posicionar de forma coesa. Para isso, um time diverso é essencial.
- Mais conexão com o cliente
Seguindo ainda o princípio de sociedade plural, suponhamos que, em algum momento, a sua organização desenvolva uma campanha voltada a uma determinada comunidade. Para garantir o sucesso da estratégia, o mais indicado é realmente ouvir pessoas da mesma comunidade para estabelecer conexões naturais e reais.
- Maior impacto
Ao praticar a diversidade e a inclusão, a empresa consegue se comunicar e causar impacto positivo em um público mais amplo. Com isso, também conquista o apoio de pessoas que não necessariamente fazem parte dos grupos minoritários, mas, ainda assim, respeitam e se preocupam com as causas.
- Mais colaboração
Ao implementar uma equipe diversa para o setor de tecnologia, uma organização consegue aumentar as chances dos profissionais compartilharem conhecimentos e experiências e, consequentemente, aprenderem uns com os outros.
Dessa forma, as trocas se tornam mais constantes, favorecendo o senso colaborativo, além do crescimento individual do colaborador, em conjunto com o da equipe.
Esperamos que esse conteúdo possa ajudá-lo a descobrir a importância da diversidade e alguns passos para começar a aplicá-la.
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Um grande abraço e até o próximo post.
